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浙江省为企业工资支付立新规

时间:2017-06-23 来源:中工网 作者:佚名 浏览量:154821

  昨天上午,省政府新闻办召开浙江省加强劳动者权益保护新闻发布会,对新修订的《浙江省企业工资支付管理办法》和《浙江省女职工劳动保护办法》进行解读。目前两个新规都已正式施行,标志着我省打击恶意欠薪又添利器,也为广大女职工撑起了权益的“保护伞”。

  近年来,我省高度重视劳动者权益保护工作,在源头治理、调处机制、监察执法、欠薪预防处置等方面一直走在全国前列。新修订的《浙江省企业工资支付管理办法》(以下简称新办法)是我省构建解决欠薪问题长效机制的一项重大举措,也是实施“浙江无欠薪”三年行动计划的重要组成部分。

  治理重点领域欠薪顽疾

  针对建设领域因工程资金不到位或工程材料备货需要而挪用人工费用等情况,新办法规定,建设单位的工程资金将分为人工费用和其他工程款两条线拨付,人工工资专户管理,专款专用。

  针对建设领域因工程款不到位或层层转包分包,导致工资偿付责任不清,农民工讨薪无门等情况,新办法规定,因工程款不到位而导致欠薪的,将由建设单位或施工总承包企业先行垫付工资,垫付额以未支付的工程款为限;因建设单位违法发包致使拖欠工资的,由建设单位承担清偿责任;因施工企业违法转包、分包导致欠薪的,由施工企业依法承担清偿责任。

  针对建设领域和租用场地经营企业等欠薪重灾区,新办法规定,鼓励企业通过办理履约信用保证保险、银行保函等途径,加强工资支付保障;另一方面,要求各市、县结合本地建筑业等行业拖欠工资风险情况,实施和完善企业工资支付保证金制度。

  加大欠薪违法惩处力度

  根据新办法,企业未按时足额支付工资或者克扣工资,拒不改正的,处1万元以上3万元以下的罚款;造成严重后果,妨害公共安全的,处5万元以上10万元以下的罚款。

  对存在一次欠薪10人以上或总额超过50万元等严重拖欠工资行为的企业,人力社保部门可责令其定期申报工资支付情况,也可以在信用浙江网和主要媒体上公示其拖欠工资信息,并要求有关部门在财政资金支持、政府采购、招标投标、资质管理、评优评先等方面,应当将其拖欠工资的负面信用评价作为相关审核工作的重要参考。

  针对由讨薪引发的跳楼、堵路等过激行为,新办法明确对劳动者在追讨工资中扰乱公共秩序、侵犯人身财产权利等违反治安管理等行为给予严厉惩治。

  规范企业用工管理

  新办法还规定,企业应当依法建立健全集体协商集体合同制度,明确本企业的工资分配办法并向劳动者公示。企业应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,并每月与劳动者核对、确认。企业保存劳动考勤记录时间不得少于两年。劳动者有权查询和核对本人的工资支付记录和出勤记录。

  县级以上人民政府发展和改革、财政、住房和城乡建设、交通运输、水利、公安、工商行政管理、税务、国有资产管理等部门应按各自职责协助人力社保部门做好企业工资支付监督管理工作。住房和城乡建设、交通运输、水利等部门按各自职责,加强行业管理,及时查处违法发包、转包以及违法分包等行为。

  此外,新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》结合我省实际,在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、特殊期间待遇以及用人单位义务等方面作出了细化规定,措施更加具体,可操作性更强,本报曾对此做过解读,详见6月5日《浙江工人日报》第1版。

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