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上海市人力资源保障

时间:2017-07-28 来源:未知 作者:佚名 浏览量:121547


  今年以来,区人社局在区委、区政府的领导下,紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线,主动对接区委、区政府重点工作要求,全力推进各项民生保障工作。全面完成“十二五”期间目标任务。截至目前,全区新增就业岗位35173个,完成年度目标的117.2%;城镇登记失业人数10297人,控制在市下达控制目标14820人以内;帮助成功创业664人,完成年度目标的110.7%;帮助长期失业青年就业人数268人,完成年度目标的111.67%。

  一、着力推进就业创业工作

  (一)调整完善就业创业政策。出台新一轮促进就业政策,从就业援助、鼓励创业、职业见习、特殊人员就业和职业技能培训等五方面对原有政策进行调整完善,把创业和就业结合起来,以创业带动就业,保持就业局势的持续稳定。

  (二)做好重点群体的就业服务。先后组织开展“就业援助月”、“民营企业招聘周”等招聘活动20余场,提供就业岗位5000余个,吸引4500余名求职人员参加。截至10月底,共安置就业困难人员255人。扎实推进青年就业“启航”活动,引导失业青年树立正确的择业观、就业观。开展优秀农民工和农民工评选活动,共选出优秀农民工候选人4人,农民工先进个人候选人12人。做实做细外国人(境外人士)就业服务,共受理各项外国人、台港澳人员就业服务21480人次。

  (三)推进创业型城区建设。全面完成2012-2014年度创建创业型目标任务,被评为“上海市创建先进城区”。召开大会,表彰了2012-2014年度长宁区创建创业型城区工作先进单位、先进个人和先进社区,部署新形势下就业创业工作。制定新一轮创建工作实施意见,明确2015-2017年创建目标和主要任务。在创建中始终坚持“创业、创意、创新”融合发展的思路,健全了“三区联动”的运作机制,促进区域创业活动率、创业存活率、创业对就业贡献率、创业环境满意率持续上升。广泛开展创业文化活动,开展创业训练营活动,举办2015年长宁区青年大学生创新创业大赛,营造创新创业浓厚氛围。

  (四)开展职业培训工作。我区完成各类职业培训27827人,农民工培训17017人。运用中小微企业培训服务平台,共开展培训478人,创业培训939人。成功推荐2014年度职业技能竞赛优秀选手职业资格晋升97人,其中6人晋升至技师等级。组织开展2015年长宁区职业技能竞赛,共设38个项目,1800余名选手报名参加高级电子商务师等竞赛项目角逐。

  (五)研究部署新形势下就业创业工作。根据中央、市和区的文件精神和工作要求,结合“十三五”就业和社会保障专项规划的制定,在调查研究的基础上,立足长宁实际,起草制定了《长宁区人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》,并经10月26日区政府常务会议审议通过。《意见》提出,在“十三五”期间,长宁区要建立健全以政策扶持、公共服务、教育培训、权益维护、组织领导为内容的五大保障体系。

  二、加强虹桥人才特区建设

  (一)选拔产生区级创新团队。围绕区域经济社会发展重点领域,从区域和区属100余支申报团队中选拔产生30支区级创新团队、20支后备创新团队,并积极做好资金资助、宣传报道等服务工作。

  (二)助力航空业态人才发展。聚焦上海虹桥航空服务业创新实验区发展,加大对航空企业和人才的服务力度。建立航空服务业人才协调联动机制,开展上门走访和组团服务,为航空人才引进开通绿色通道。

  (三)推动公共人才服务平台建设。启动上海张江园国家自主创新示范区人才服务平台试点工作。加强公共人才服务,提升人才服务水平。在市人社局、市外国专家局的大力支持下,外国专家证和海外人才居住证(B证)的受理工作已落地长宁。全年共办理居住证积分6794人,人才引进125人,解决夫妻分居两地调沪18人,办理居住证转常住户口313人。

  三、统筹推进各类队伍建设

  (一)做好公务员和事业编制人员的招录工作。坚持“公平、公开、公正”,开展2015年两轮公务员招考工作,共招录66名公务员(参公人员)。首次在公务员招录中开展诚信评估,对每位拟录用公务员制作公共信用信息评估报告。完成2015年上半年事业单位公开招聘工作,共聘用303人。扎实推进2015年下半年事业单位公开招聘,目前已完成笔试工作。

  (二)开展公务员和事业编制人员规范管理工作。加强公务员培训,开展初任培训、任职培训和法律专项培训,培训800余人次。加强公务员社会主义核心价值观建设,开展“人民满意公务员”宣讲活动和新录用公务员宣誓活动。会同区委组织部制定出台了《关于进一步规范事业单位人事管理工作的实施意见》,加强对本区事业单位岗位设置、公开招聘、岗位聘用、人员交流等工作的管理。在各街道(镇)和相关单位(部门)开展公务员职务与职级并行制度先行实施工作。做好军转干部、随军家属、退役运动员等政策性安置工作。根据市统一部署和要求,完成全区300余家机关事业单位工作人员的工资、津补贴(绩效工资)和养老金的调整工作,涉及16000余人。

  (三)推进居民区党组织书记和社区工作者队伍建设。对接市委“创新社会治理加强基层建设”1+6文件精神,会同区民政局、社建办等部门,制订了《长宁区社区工作者管理实施方案》,从范围职责、配备方式、日常管理等方面加强社区工作者的管理。开展首批社区工作者招录工作,推出1126 个岗位,共1016 人经笔试、面试、体检、考察等程序,纳入社区工作者队伍。坚持稳慎推进,配合做好居民区党组织书记分类管理。会同区委组织部、区编办等相关部门制定了《长宁区居民区党组织书记人事管理及相关工作的实施意见》。落实社区工作者和居民区党组织书记薪酬待遇的调整完善工作。

  四、努力构建和谐劳动关系

  (一)规范企业劳动用工管理。完善劳动关系协调机制,积极推进集体协商等工作,依法审查集体合同,工资集体合同覆盖企业6999户。开展劳务派遣用工规范管理,对57家劳务派遣用工100人以上的企业开展劳务派遣比例调整的上门指导。加强诚信建设,共评选出250家“长宁区劳动关系和谐企业”、305家“长宁区劳动关系和谐创建企业”、2家“长宁区劳动关系和谐园区”。

  (二)推进劳动仲裁和监察工作。联合区建交委、区市场监督管理局、区公安分局等部门,开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序等专项检查,切实维护劳动者合法权益。推动调解资源、调解功能下沉,在10个街道(镇)成立劳动人事争议调解组织并有效运转。依法有效仲裁劳动人事争议案件2269件,为双方当事人追索经济损失1.4亿余元。夯实“红、橙、黄”三色预警制度,提升劳动保障监察预警效能。加强条块联动,明确各街道(镇)要落实街道(镇)辖区网格内劳动关系协调管理责任,完成劳动监察协管员下沉至街道(镇)工作。妥善处置劳动监察案件1507件,为3064名劳动者追缴各类工资2618.83万元,为283名劳动者追缴社会保险费202.94万元。

  五、不断深化社会保障服务

  (一)推动工伤保险等工作。对区域800余户新建企业开展了工伤保险法规政策和工伤保险实务培训。以建筑施工企业的职工特别是农民工为重点宣传对象,广泛宣传工伤保险政策和经办流程,提高群众知晓度。做好工伤认定、劳动能力鉴定、工时审批等工作,保障职工合法权益。共办理工伤认定671件,作出劳动能力鉴定660件,完成工时审批671件。

  (二)优化医疗保险服务。推进高龄老人居家护理试点工作,目前全区347名高龄老人接受上门护理,服务次数1600余次。与区卫计委加强联动,在全区10个社区卫生服务中心开展“长处方”试点工作,全区签约人数达5万余人。积极推进医保服务改革,实现医疗搭台牵头、医保协调铺路、医药保障供应,在全区共有12个卫生服务站点实现了医保联网结算,让百姓能就近享受基本医疗保障服务。试点开展《就医记录册》补换工作,办理地点从社区事务受理中心延伸到医院,实现惠民利民。

  (三)做好城乡居保经办业务对接工作。加强政策宣传,发放各类宣传手册8000余份。定期组织街镇城乡居保经办人员政策培训和业务学习。自10月起,长宁区城乡居民基本养老保险经办职能正式“落地”长宁区社会保障服务中心。

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