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劳动力市场正走向均衡 新生代农民工维权意识强

时间:2017-07-28 来源:网络 作者:佚名 浏览量:211867

  进入夏季,南海本田事件后一些地方闻风而起的几十起停工事件和加薪热潮,告诉人们,产业工人更趋自醒,他们拒绝“地板工资”,开始要价,要求谈判。

  “东南西北中,普遍缺技工”。顺口溜反映出东南沿海企业愈演愈烈的招工难,更令劳资之间对立统一、荣辱相系的逻辑,直白地昭示于劳资政三方面前。

  “在过去30年的经济社会政策制定中,劳动者一直被看作一个‘常量’。而现在,它正日益演变成一个变量,这个变量就叫做‘Vioce’”。中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健对《瞭望》新闻周刊记者说。

  在受访专家看来,中国的劳动力市场正在走向均衡,这有利于劳动者合法权益得到保护。但真正能够从宏观上扭转劳资矛盾激化态势的,却仍是各级党政领导者对待劳资关系的态度,以及基本公共服务均等化、收入分配制度改革等基础性改革的落实。

  夏季波动

  11月5日,富士康科技集团深圳厂区一名员工坠楼,经抢救无效死亡。这条新闻把人们的思绪拉回到了半年之前。2010年的春天,与气温一同攀升的,还有劳资矛盾的热度。

  1~11月,全球最大的代工企业——富士康科技集团陆续发生了13起员工跳楼自杀事件。尤其是5月,跳楼事件以一周两三起的频率发生,给社会公众带来了血的震撼。高规格的中央部委联合调查组随即进驻调查。

  5月17日,广东南海本田汽车零部件有限公司发生停工,300多名员工参加。“工人与资方的谈判方式和提出的改革要求,开启了劳工抗争的新模式,也推动了各地以提高工资为目标的停工行动在局部密集展开”,乔健说。4~6月间,经海内外媒体报道的就有30多起,其中影响较大的事件涉及广东、福建、江苏、山东、湖北、北京、天津等多个地区。

  9月18日,人力资源和社会保障部(以下简称人社部)调解仲裁管理司司长宋娟,在“中国集体劳动争议状况及对企业劳动关系的影响”研讨会上透露,今年集体争议主要集中在纺织、电子、建筑等劳动密集型企业;涉及的内容包括劳动报酬、加班工资的占64.4%;发生群体以农民工、女工为主;主要发生地区是广东,占案件总数的49.1%,涉及人数的60%。集体争议的组织性在增强,持续时间更长,从发生的地点和路线设计来看,是“有组织和有目的的”。

  “我们看到,今年的劳资矛盾事件比较集中于某些区域、行业和企业,停怠工的‘产业性行为’及引起的社会反响都比较尖锐”,中国劳动学会副会长苏海南对本刊记者说,此外,今年还有一个突出的新特点——80后新生代农民工群体不同于70后及其以前的其他农民工群体的不同诉求。

  一个看似矛盾的现象也在印证这一判断——今年的一系列劳资矛盾事件是在劳动关系指标数据的一片向好当中展开的。人社部数据显示,截至今年三季度,我国城镇登记失业率4.1%,同比降低0.2个百分点。全国各级劳动争议仲裁机构共立案受理劳动争议案件44.31万件,同比下降14.62%。全国五项社会保险基金总收入同比增长17.8%,总支出同比增长20.2%。

  “这使我们不得不从占农民工总数61%以上的新生代农民工的角度,来观察中国劳动关系的全局。与他们的父辈相比,新生代农民工的权利意识、平等意识,特别是团结意识的觉醒使之已不满足于法律所保障的最低劳动基准,”乔健指出。

  另一个观察的角度是,劳资矛盾事件的“传染性”也在增强。“可以看到,2002年的大庆停工事件在油田系统内引起的震动,2005年大连开发区停工事件对外资企业范围内的影响,2009年吉林通钢事件在改制国企圈内的带动效应”,乔健说,“而今年,借助各类新媒介的广泛介入,一系列停工事件已经出现了在不同行业、不同人群间形成‘更大合力’的态势。”

  劳动力市场正走向均衡

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